Jasna Rilović, diplomirani socijalni pedagog, s više od 15 godina iskustva u korporativnom upravljanju ljudskim resursima. Nakon dugogodišnjeg rada na rukovodećim pozicijama u odjelima ljudskih resursa, 2014. godine osniva vlastito poduzeće Human Capital d.o.o., koje ima za cilj poduzećima kreirati “HR po mjeri”. Svojim stručnim znanjem i iskustvom pomaže organizacijama uvesti najbolju HR praksu primjenjujući najbolja svjetska iskustva. Znanje i iskustvo je stjecala u internacionalnim organizacijama (Renault Nissan Hrvatska ,Abbott Laboratories, PharmaS, Ra-Lu, Lura grupacija, ACG Lukaps, Asseco SEE).
U dosadašnjoj konzultantskoj karijeri uspješno provodi:
Monika Vandero, organizacijska i sportska psihologinja koja pomaže ljudima da nauče kako biti kao profesionalni sportaši u svemu što rade.
Monika je mlada proaktivna osoba fokusirana na rad s ljudima i napredak kompanija.
Do nedavno aktivna sportašica koja je odlučila svojim znanjem iz psihologije i sportske psihologije pomoći svima uključenima u sport, ali i business svijet da nauče kako napredovati u raznim područjima kao što su motivacija, fokus, kontrola emocija, komunikacijske vještine, nošenje sa stresom i još puno toga.
Osim same formalne edukacije (mag. psych.), Monika je završila i dodatne edukacije kao što su edukacija za stjecanje posebne dopusnice s kojom je stekla naziv i sportskog psihologa, jednogodišnju edukaciju za voditelja ljudskih resursa, Trening savjetodavnih vještina, Timski coaching te Neurolingvističko programiranje čime je postala certificirani NLP praktičar i bussines coach.
Marina Perić, stručnjakinja za headhunting, recruitment i onboarding. Nakon dinamičnog i dragocjenog iskustva u raznim segmentima upravljanja ljudskim resursima, odlučila se usmjeriti na zapošljavanje najprimjerenijih kandidata i njihovom uvođenju uu posao, kao i postavljanjem cijelog procesa onboardinga u tvrkama.
Njena karijera u ljudskim resursima započela je kao Human Resources Assistant u tvrtki Kaufland Hrvatska k.d., gdje je usavršila vještine u područjima kao što su upravljanje dokumentacijom, administracija, te pridržavanje zakona i pravila o radu. Iskustvo koje dobiva pozicijom Human Resources Manager u tvrtki Aminess Hotels & Campsites, rezultira dubokim razumijevanjem HR strategije, upravljanja timom i razvoja zaposlenika.
Ulaskom u svijet Brand Partnership pružiila joj se prilika za primjenu ključnih kompetencija u područjima kao što su međuljudski odnosi, coaching i mentoring te komunikacija.
