Nakon uvođenja velikog broja HR alata, preporučljivo je napraviti ispitivanje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika. Osim što će to ispitivanje dati dobru povratnu informaciju Upravi o uspješnosti implementiranja istih, samo ispitivanje će osvijestiti zaposlenike na način da će postati svjesni svega što se do tada provelo u organizaciji.
Nakon provedenog anonimnog ispitivanja i prezentacije rezultata (prvo Upravi, a nakon toga i svim zaposlenicima), potrebno je da voditelji i Uprava naprave akcijski plan gdje će se definirati daljnji koraci u svrhu poboljšanja organizacijske kulture i zadovoljstva zaposlenika.
