Često se kao rezultat ispitivanja zadovoljstva zaposlenika pojavi odgovor: “ nemogućnost napredovanja i daljnjeg razvoja”. Zbog toga je bitno otkriti talente unutar organizacije i razvijati ih za više pozicije. Najbolji način njihovog motiviranja i zadržavanja je jasna komunikacija s njima, te njihov razvoj unutar organizacije, Taj razvoj se radi po modelu 10-20-70 gdje 10% predstavljaju dodatne edukacije, 20% coaching i mentoriranje, a 70% on-the-job treninzi, tj. davanje određenih projekata talentima, davanje budgeta za projekte, određene grupe ljudi koje će voditi i sl.
