Nakon izrade jasnih opisa radnih mjesta i odgovornosti, kao i implementacije modela kompetencija, potrebno je revidirati postojeću strukturu plaća i definirati pravila. U obzir se treba uzeti stanje na tržištu plaća, naslijeđena prava zaposlenika, a posebno obratiti pažnju na ključne zaposlenike i njihovu motivaciju za ostanak.
