Često se zanemaruje proces zapošljavanja koji se provodi stihijski i bez jasnih smjernica i pravila. S obzirom na sve teži pronalazak kvalitetnih zaposlenika, posljednjih godina ovo je jedan od vrlo važnih HR procesa koji stvaraju razliku od poslodavca do poslodavca.
Postavljanjem jasnih procedura, podjela odgovornosti u procesu zapošljavanja, te pravilnim odabirom regrutacijskih kanala, moguće je postići veliko poboljšanje u pronalaženju kvalitetnih zaposlenika i skraćivanje vremena potrebnog za njihovo zapošljavanje.
