Nakon provođenja procjena svih zaposlenika na temelju modela kompetencija predviđenih za određeno radno mjesto preporučljivo je napraviti detaljan plan razvoja i edukacija po radnim mjestima. Zbog toga je potrebno napraviti Katalog edukacija po radnim mjestima kako bi ljudi dobili dodatnu podršku za svoj stalni rast i razvoj.
Svaki zaposlenik tijekom godišnjih razgovora ima mogućnost odabira 2-3 edukacije godišnje koju odobrava njegov nadređeni.
