Proces uvođenja novih zaposlenika u posao, jedan je od najkritičnijih procesa u vođenju ljudskih resursa. Čak 50% novih zaposlenika napušta organizaciju nakon godine dana provedene u njoj, prvenstveno zbog loše organiziranog dočeka i procesa uvođenja u organizaciju.
Cilj ovog procesa je podijeliti s novozaposlenima vrijednosti koje organizacija podržava, jasno iskazati svoja očekivanja prema novo zaposlenoj osobi, a u isto vrijeme joj pružiti podršku u lakšoj prilagodbi novoj sredini.
